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    公司动态

    打造企业正能量文化场

    • 所属分类:
      互动办公
    • 应用场景:
      像微博一样随时分享沟通

    把8090后玩社交平台的劲用到内部沟通上

    公司最新动态的既视感——
    晒出员工的存在感——
    打造团队PK的战斗感——
    成员互动带来的归属感——

    公司每天发生了什么?
    秀出工作中不一样的我
    战况刷屏制造紧张
    8小时之外也关注公司

    管理效果

    老板说——随时知道公司正在发生什么事
    经理说——随时随地发号施令
    员工说——每天醒来,就想看看公司有什么动态,否则心里空空的
    新人说——想要了解一个老员工,看Ta微博就够了
    HR说——满满的热情,简直是个正能量场??!

    • 公告-制度     随时发送

      像朋友圈一样随时随地发公告;

      通过手机,随时可以通过企业微博发布各项通知或分享,

      其他人收到后第一时间回复和评论,像朋友圈那样的沟通和交流,

      再也不需要开会沟通,减少了很多会议,大大提升了团队的沟通效率。

    • 有好货时分享一下

      微信朋友圈的出现,让我们获取知识的量比以前大很多倍。

      我们会发现很多高质量的文章,值得推荐给大家阅读。

      以前是发到微信群里,

      现在直接分享在公司动态里,让大家可以学习。

      并且可以回复学习的收获。

      同时,分享下来的文章被永久的保存在公司,

      而不像微信群那样很快就找不到了。

    • 想训练时来一下

      要想员工随时随地低思考

      就需要企业搭建一个能够随时随地碎片化进行员工训练的平台。

      左图是我们临时发起的一个思考,

      员工接到训练任务后,直接把思考的结果回复在下面。

      因为是全公司人都可以看到,

      这样,营造了一个每个人都必须认真思考,交出满意的答卷。

      由此,形成公司员工思考的习惯,提升业务技能!

      想协同时来一下

      本场景是需要举办一个大型会议,

      会议总负责人需要参与者收到的一份明确分工,

      由此形成快速高效的工作协同。

      而不需要开会进行分工安排!

      也由此形成一种工作模式,

      避免推诿和权责利不分!由大家来共同监督!

    • 新品发布时来一下

      企业针对营销体系,甚至代理商,
      我们都需要统一传播新品发布内容。
      一则速度快;
      二则确保传播不变形;
      三则确保每个人都能收到。
      更重要的是,大家对新品发布有疑问时,
      有针对性的提出问题,各级主管也能够快速给出回复意见,
      让传达更高效。
          

      加班深夜感触一下

      作为领导者,你知道他们加班到深夜的想法吗?
      他们需要存在感!
      一则表明我们很辛苦很战斗!
      二则表明加班出了成果。
      他们需要鼓舞!
          
    • 老总高兴嘉许一下

      孩子是夸出来的,同理,员工也需要嘉许。
      尤其是当出现签约、攻克难关、或者取得成绩时,
      作为领导,能及时给于嘉许,势必给员工足够的鼓舞。
      让员工带着满满的能量迎娶更大战果。
      同时,也是激励其他员工向榜样学习!
      随时随地发现美,随时随地赞一个,你需要有!
          

      同事相互鼓励一下

      有句话是这么说的
      “上层社会人捧人、中层社会不理人、下层社会人踩人”,
      一个公司是否有互相嘉许的氛围很重要,
      这是一种惺惺相惜的感觉,
      更是一种谦卑的心态,也是学习的动力。
      营造宽松的,竞赛、竞争不斗争的工作氛围。
          
    • 外出拜访秀一下

      也许是一个大客户、也许是见一个牛人、也许是很美的风景!
      外出时,给大家通报一声:我在这里!
      工作就是生活、生活就是工作!
          
    • 新人来了欢迎一下

      新人来了,他们想什么呢?
      新人来了,老员工能做什么呢?
      如何营造一个最受欢迎,最有效果的新人介绍呢?
      想像一下,
      当新人进入公司系统,
      首先映入眼帘的是欢迎自己的画面,这是什么感觉?
      让新员工感受到浓浓的存在感,
      也给老员工们给新员工介绍自己的机会
      氛围好不好,老员工是否热情,新人是否能快速融入公司,
      从打开软件系统的那一刻就被深深的吸引了!
          
    • 福利来了说一下

      公司发奖金或各种福利时,员工领了就领了!
      像右图这样的展现方式,营造的全是正能量!
      此刻,你明白:
      福利发放,得用这个方式!
          

      业余生活秀一下

      你有想过员工8小时之外,
      愿意分享自己的事在公司平台吗?
      外出游玩、结婚生子、丰盛晚餐等等,
      你若愿意分享到公司平台,表明你和公司是一体的!
          
    • 心灵鸡汤打一下

      一个公司的正能量场,
      如果只是老板或管理者分享,
      是否意味着是一言堂呢?
      公司需要营造大家都分享正能量的观点,
      面包要有,鸡汤也需要的。
      成年人不需要被教育,但需要被时时提醒!
          

      同事萌样侃下

      在办公室,同事发现某个同事有些萌样,
      文字+图片调侃一下,
      你可以想像一下当时的氛围。
      快乐就是我愿意,快乐就是生产力!
      我们公司很多8090后,就因为在这里快乐,
      团队工作开心,所以更加有成果!
          
    • 同事生日自动提醒

      很多公司都有庆生会,
      我们提供如下的方式:
      系统自动提示全公司某人生日,
      然后收到大家的祝福!
          

      成长感悟告知一下

      人带人、累死人。
      如何让高手的经验复制出来?
      右图是一个经验分享,
      企业需要营造每个人都必须“露一手”,
      让每个人开始思考,要让大家在工作中“秀出不一样的我”!
      由此,
      企业形成一个“高手亮相、互相比拼”的道??!
          

    归属感也好,存在感也好
    融入感也好,战斗感也好

    企业微博在帮助企业打造一个正能量的文化场
    产生的吸引力把成员紧紧围绕在企业周围
    成就企业特有的企业文化

    彩票多多 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>